联想集团发布《2021/22财年环境、社会和公司治理报告》-世界杯体育平台
 
 
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联想集团发布《2021/22财年环境、社会和公司治理报告》-世界杯体育平台

2022年8月31日              
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      2022年8月30日,北京——联想集团今天发布《2021/22财年环境、社会和公司治理报告》,详细披露过去一年在推动产业链供应链低碳转型,助力多元包容,强化信息披露与公司治理架构建设水平等方面的最新进展,并公布了esg各维度更长远的发展目标。

  今年是联想集团就可持续发展关键议题连续发布报告的第16年。在4月新财年誓师大会上,联想集团宣布将esg与技术创新、服务导向的转型并列为三大支柱,确保公司能够成功穿越周期,实现可持续发展。其中esg作为压轴重点,支撑联想集团以科技创新赋能,积极探索高质量增长新范式。

  esg报告作为数字时代企业发展的可持续性画像,是定义好公司的重要标尺。联想集团凭借其在esg领域的卓越表现获得各方肯定。报告期内,联想集团连续11年入选香港恒生可持续发展企业指数,2021年评级首次跃升至aa ,取得it行业总成绩最佳水平;连续三年荣获“2022年全球最佳可持续发展企业百强”称号。esg评级方面,明晟指数(msci)维持联想集团esg“aa”领导者等级评定,商道融绿亦给予联想集团业内最高等级评定。

  联想集团董事长兼ceo杨元庆表示:“联想集团始终致力于实现‘智能,为每一个可能’的愿景,助力全球低碳经济,解决人类面临的重大挑战。尽管世界还面临着诸多不确定性因素,我们将秉持信念,继续努力,打造一个可持续发展的智慧未来。”

  科学碳目标稳步推进,做更高质量发展的绿色赋能者

  目前绿色发展依旧是企业在环境领域的探索主线。随着《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》和《2030年前碳达峰行动方案》等各领域“双碳”政策文件陆续发布,中国降碳减排已经形成了从顶层设计到落地执行的完整政策框架,企业低碳转型的重点也逐步从战略制定转向业务落地。

  作为国内最早践行esg的企业,联想集团率先完成从净零排放顶层目标与战略制定,到全产品生命周期减碳的实践闭环。联想集团承诺到2025/26财年,全球经营活动90%的电力来自可再生能源;全球供应链减少100万吨温室气体排放。在科学碳目标倡议(sbti)的指导下,联想集团承诺到2030年实现公司运营性直接及间接碳排放减少50%,部分价值链的碳排放强度降低25%,并在2050年底之前实现净零排放。

  在绿色制造方面,联想集团目前在合肥、武汉、成都、惠阳的生产基地已经实现了国家级绿色工厂,并在此基础上继续推进向“零碳工厂”转型。在本财年,联想集团售出1,420万台采用新型低温锡膏工艺制造的笔记本电脑,自2017年以来成功减少1万公吨二氧化碳排放;在可再生能源使用方面,联想集团全球所有项目总太阳能装机容量已达17兆瓦;在减塑降碳、推动循环经济发展方面,联想集团通过可降解竹及甘蔗纤维,以及自锁底等自主创新的包装技术,仅2021/22财年就已减少使用497公吨包装物料。此外,联想集团还将闭环再生塑料应用产品从103种增加至248种,并在5种产品及包装中引入趋海塑料,助力海洋生态保护。

  与此同时,联想集团坚持以减碳降碳为标准和动力,推动传统行业智能化、数字化转型。联想集团作为“链主”,开启赋能全产业链供应链低碳转型之路,推动更加高质量的绿色发展。本财年,联想集团采购目录内94%的供应商对其温室气体排放数据进行了第三方验证,92%的供应商有公开的温室气体减排目标,78%供应商跟踪并报告可再生能源生产和购买情况,28%的供应商加入科学碳目标倡议,联想集团的长期目标是95%的供应商能够参与科学碳减排活动。

  斩获全球24个最佳雇主及相关奖项,做更具情怀温度的科技守护者

  面对外部的不确定性,产品、人才、员工逐步成为衡量企业社会责任的核心指标,围绕“人”展开的相关指标表现也成为企业管理者最为关注的核心议题。联想集团相信,科技是联结人类社会、提高生产力并创造更多可能的重要手段,科技应该为所有人服务,尤其是最需要用科技改善生活的人。本财年,联想集团在全球累计斩获了24个最佳雇主和最佳工作场所类奖项,其在推动性别平等及残障支持等方面的努力得到了充分肯定。

  对内,联想集团关爱员工,致力于打造多元性与包容性兼具的“神仙职场”,员工性别占比数据和年龄层数据均优于行业表现。本财年联想集团女员工占比达到37%,30岁以上员工占比85%。联想集团计划到2025年将女性高管比例从21%提升至27%。同时,联想集团已签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》,以推动工作场所、市场和社区中的性别平等和女性赋权。

  对外,联想集团关心用户,致力于打造更多无障碍设计产品,并积极投身社会公益,长期关注基础科研和乡村教育发展。本财年,共有31款产品通过联想集团产品多元化办公室(pdo)专责小组审查,21款产品取得多元化设计认证。为服务全球超过10亿的残障人士,联想集团承诺到2025年75%的联想集团产品将由包容性设计专家进行审查。

  作为一家全球科技企业,联想集团尤其重视科学、技术、工程与数学(stem)教育对社会发展的推动作用。2021年,杨元庆宣布个人出资一亿元人民币,为上海交通大学捐建了基于联想集团绿色水冷技术与高性能计算的“杨元庆科学计算中心”,助力基础科研建设。联想集团还将在未来三年提供价值2亿元人民币的支持,在科研、人才培养和新技术孵化领域,与上海交大携手并进。

  立足esg差异化竞争优势,做更具全球影响力的中企治理标杆

  党的十九大报告中首次提出培育具有全球竞争力的世界一流企业,今年2月底《关于加快建设世界一流企业的指导意见》审议通过,提出要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。从“培育”到“加快建设”,企业治理水平的重要性正逐步提升。

  作为最早一批全球化的中国企业,联想集团正通过自身16年esg实践积极打造中国企业治理水平新标杆。先进多元的独立董事会是联想集团高水平企业治理的一大特色。目前,联想集团董事会共有九名成员,来自中国、美国、英国、日本4个国家,独立董事占比73%,女性董事占比18%。新任董事会成员在性别、国籍、教育背景、专业技能等方面呈现多元化特征,进一步增强联想集团董事会的多样性。国际化、多元化、专业化的董事会,将助力联想集团更好应对复杂多变的国际环境和潜在风险与挑战。

  同时,集团还建立了完善的公司治理架构,针对esg治理成立了esg执行监督委员会(eoc)。《哈佛商业评论》最新研究发现,许多董事缺乏esg专业知识,许多甚至没有意识到关注重大可持续发展问题的必要性。联想集团为董事提供esg相关主题培训,以提升董事会esg治理水平。联想集团还要求esg至少每年两次为董事会及董事委员会常设议程项目,此外董事会定期审阅esg实践、相关宏观目标及具体目标、kpi进展。
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